Määräaikainen työsuhde, mörkö vai mahdollisuus?
Määräaikaisia työsuhteita joustavoittava laki astuu voimaan 1.6.2026. Jatkossa määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi. Lakimuutoksen tavoitteena on purkaa työllistämisen esteitä ja vahvistaa erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten toimintaedellytyksiä. (Työministeriön tiedote 28.5.2026). Muutosta ovat arvostelleet voimakkaasti mm. ammattiliitot, oppositio sekä useat hallituspuolueiden kansanedustajat. Lakimuutoksen pelätään lisäävän raskaussyrjintää, heikentävän tasa-arvoa, lykkäävän perheellistymistä ja lisäävän työelämän epävarmuutta.
Lue lisää →